Această diversitate în Summit-ul de Frumusețe agită industria într-o direcție majoră

De mult timp, Tia Tappan se lupta cu acceptarea tonului ei de piele. "Sunt din sud, unde colorismul este foarte răspândit", spune Tappan. "Crescand, in timp ce incepeam sa ma intalnesc, aveam prieteni care sa-mi spuna ca sunt dragut pentru o fata cu piele intunecata si cum prefera fetele cu tencuieli mai usoare. Imi amintesc sa ma uit la videoclipuri si sa vad femei cu pielea mai usoara fiind doamnele de conducere. Întotdeauna am simțit că era prea întunecată și că pielea mea nu era de dorit. Multe femei de culoare împărtășesc aceeași realitate neliniștitoare ca Tappan. A trăi într-o lume care laudă ceva ce nu ești are un efect dăunător asupra sentimentului de sine. Trecutul discriminatoriu al industriei de frumusețe a fost unul dintre factorii majori în această problemă.

"De nenumărate ori, m-am dus la un comerciant cu amănuntul și am văzut doar nuanțe mai deschise de fundație - nu mai erau incluse nuanțe mai întunecate, nici sloturile pentru nuanțele mai întunecate erau acolo, dar nu erau niciodată stocate. on-line de mai multe ori din cauza asta .. Toate aceste experiente mi-au povestit subconstient ca tonul pielii mele nu era acceptabil, a existat un timp in care mi-am urat tonul pielii si mi-am dorit sa fiu mai usor Nu mai simt asta - pielea mea brună și nu ar face nimic pentru al modifica - însă atitudinile societății și ale industriei de frumusețe față de cei cu pielea întunecată mă făceau cu adevărat să mă simt așa .

Inspirat pentru a pune capăt decalajului, Tappan a început să lucreze în roluri de diversitate și includere profesională și chiar și-a înființat propria companie de frumusețe, Batlash. După ce a fost concediată brusc de la locul de muncă precedent, ea a fost inspirată să se alăture accelerației pline cu pasiunea sa pentru incluziune și să creeze Summit-ul de Divertisment în domeniul frumuseții, o conferință dedicată împingerii reprezentării înainte - prima de acest fel. [ Ed. notă: Conferința din acest an este 20 mai în Los Angeles. ]

Termenul "diversitate" este folosit mai des acum mai mult decât acum. În 2018, companiile mari profită de termenul folosit în scopuri monetare pentru a conduce vânzări și atenție la brandurile lor. Dacă vorbim despre diversitate, trebuie să vorbim despre chestiuni importante cum ar fi tokenismul și incluziunea umbră în industria frumuseții. Tappan își împărtășește gândurile oneste despre starea industriei de frumusețe și de ce proiectul ei de pasiune este atât de incredibil de important de mai jos.

Cu privire la Summit-ul privind diversitatea în frumusețe

"Acest summit reprezinta o modalitate de a tine industria raspunzator.Eu stiu ca exista companii care din istorie nu au servit niciodata oamenilor de culoare care acum sar in trenul de fundatie si creeaza nuante mai incluzive.Am creat summit-ul pentru a sarbatori brandurile care o fac dreapta și care au fost incluzive de-a lungul timpului, înfundându-i pe cei care o fac pur și simplu ca pe o tactică de marketing pentru a dezvălui iluzia incluziunii.

"Scopul Summit-ului este de a avea un dialog deschis cu profesioniștii în industria frumuseții, cu influențatori și cu consumatorii, pentru a-și împărtăși experiențele în cadrul industriei. Summit-ul încearcă să sărbătorească pașii pe care industria le-a făcut și le face să fie incluzivi pentru a oferi feedback publicului larg despre ce s-ar putea face pentru a îmbunătăți industria. Dorim să oferim tuturor o oportunitate de a împărtăși idei, de a învăța și, în cele din urmă, de a ne împuternici un altul în călătoria pentru a crea o lume mai incluzivă ".

Despre starea industriei de frumusețe

"Accentul tuturor asupra incluziunii este acela de a crea o gamă largă de nuanțe de fundație.Există acest" război de fundație ", în cazul în care companiile de machiaj încearcă să se depășească reciproc prin a ieși cu cele mai multe nuante de fundație.Deși este minunat că brandurile machiaj se extinde fundația lor de umbră, deoarece acesta este cu siguranță un factor imens în a fi incluziv, diversitatea în industria frumuseții depășește acest aspect.

"Există încă o diferență în ceea ce privește influența culorilor prin obținerea unor contracte majore de colaborare cu brandurile de frumusețe. Încă nu există oameni de culoare în pozițiile C suite la marile companii de machiaj. Mai sunt încă multe de făcut pentru a crea instrumente de frumusețe pentru persoanele cu dizabilități - o piață cu o lipsă de atenție. Acestea sunt domenii pe care industria le neglijează atunci când este vorba despre incluziune ".

Pe ce să fim mândri în industria de frumusețe

"Sunt cu siguranta mândru sa vad mai multi oameni care se lupta pentru incluziune. Sunt mândru sa vad corporatii mari ca Target si imi cresc culorile lor de frumusete etnice si sunt mândru sa vad branduri indie care au facut produse incluzive pentru ani in sfarsit strălucirea lor ".

Cu privire la nevoile de dirijare a diversității în industria frumuseții

" Trebuie să existe oameni cu mentalitatea incluziunii, oameni care văd lucrurile prin obiectivul diversității. În alte industrii corporative, cum ar fi asistența medicală, tehnologia și chiar divertismentul, există un vicepreședinte al diversității și incluziunii, care conduce aceste eforturi cu o echipă sau o comisie de angajați, care trebuie să fie mai mult în industria frumuseții, trebuie să existe și mai multă responsabilitate.

"Avem nevoie de mai mulți chimiști de diferite etnii pentru a crea produse mai incluzive, care să abordeze preocupările specifice. O firmă albă care creează produse pentru oameni de culoare fără o singură persoană de culoare în luarea deciziilor manageriale de nivel superior este o problemă. care poate aborda complexitatea complexelor noastre. Reprezentarea contează și trebuie să vedem acest lucru reflectat la cel mai înalt nivel al managementului corporativ ".

Cu privire la modul de a rămâne conectat la diversitatea mișcării summit-ului de frumusețe

"Diversitatea în frumusețe a lansat un canal YouTube, care va cuprinde interviuri care evidențiază companiile, factorii de influență și CEO-urile de brand de frumusețe cu o pasiune demonstrată pentru diversitate și incluziune. Puteți vedea o privire interioară la ceea ce fac pentru a crea o lume mai incluzivă. Lansăm, de asemenea, prima cameră Inclusive Beauty Box, care este o cutie de abonament curate, cu frumusețe, îngrijire a pielii, produse de îngrijire a părului și produse de sănătate de la branduri incluzive. " ■

Pentru a participa la Summit-ul privind diversitatea în frumusețe din Los Angeles, aflați mai multe informații aici și urmați călătoria pe Instagram.